Κανονισμός ΕΟΚ 1408/71 στον τομέα των Κοινωνικών Ασφαλίσεων (Ασφάλιση - Εξαίρεση)
Σύμφωνα με τις διατάξεις του Κανονισμού ΕΟΚ 1408/71 ο εργαζόμενος ο οποίος ασκεί παράλληλα μη μισθωτή δραστηριότητα στην Ελλάδα (ή υπάγεται στο ΤΣΜΕΔΕ λόγω ιδιότητας) και μισθωτή σε άλλο κράτος μέλος υπάγεται υποχρεωτικά στις νομοθεσίες και των δυο κρατών μελών, όσον αφορά στο σύστημα ασφάλισης συντάξεων (άρθρο 14γ περίπτωση β σε συνδυασμό με το παράρτημα VII σημείο 7 ΕΛΛΑΔΑ του Κανονισμού ΕΟΚ 1408/71) καταβάλλοντας στο Ελληνικό σύστημα κοινωνικής ασφάλισης (ΤΣΜΕΔΕ) μονή ασφαλιστική εισφορά ελεύθερου επαγγελματία, στον κλάδο Κύριας Σύνταξης.
Ανάλογα, δε, με το χρόνο απασχόλησης στις δύο χώρες είναι δυνατό να απονεμηθούν δύο αυτοτελείς συντάξεις, εφόσον συμπληρωθούν οι προϋποθέσεις που απαιτεί αυτοτελώς η σχετική νομοθεσία της κάθε μίας χώρας.
Υπάρχει επίσης η δυνατότητα, εάν επιθυμεί ο εργαζόμενος να μην εφαρμοσθεί το παράρτημα VII του Κανονισμού ΕΟΚ 1408/71 και να εξαιρεθεί από το Κοινωνικοασφαλιστικό σύστημα της χώρας της μισθωτής ή της μη μισθωτής απασχόλησής του, μετά από συμφωνία των αρμόδιων αρχών των εμπλεκομένων κρατών-μελών.
Για να κινηθεί η προβλεπόμενη διαδικασία της εξαίρεσης από την υποχρεωτική ασφάλιση στο ΤΣΜΕΔΕ ( με συμφωνία του άρθρου 17 του Κανονισμού ΕΟΚ 1408/71) θα πρέπει να απευθυνθεί ο ενδιαφερόμενος στον ασφαλιστικό φορέα του εξωτερικού στον οποίο υπάγεται, ο οποίος οφείλει, εφαρμόζοντας τις σχετικές κοινοτικές διατάξεις, με τη σειρά του, να ζητήσει την εξαίρεση της ασφάλισής του από την αρμόδια υπηρεσία του Υπουργείου Απασχόλησης & Κοινωνικής Προστασίας –Διεύθυνση Διακρατικής Κοινωνικής Ασφάλισης- Τμήμα Ε.Ε. η οποία είναι η αρμόδια αρχή για την εφαρμογή του συγκεκριμένου άρθρου (Σταδίου 29, 10110 Αθήνα τηλ. 210 3368337).
Επίσης για να κινηθεί η διαδικασία εξαίρεσης από τον ασφαλιστικό φορέα του εξωτερικού ο ενδιαφερόμενος πρέπει να απευθυνθεί στην αρμόδια υπηρεσία του ΥΕΚΑ προκειμένου να εφαρμοσθούν οι σχετικές Κοινοτικές διατάξεις.
Σας γνωρίζουμε, ακόμη, ότι με το άρθρο 14α παρ.2 του κοινοτικού Κανονισμού βρίσκουν εφαρμογή οι διατάξεις για τους διακινούμενους εργαζόμενους, σύμφωνα με τις οποίες ‘’το πρόσωπο που ασκεί κανονικά μη μισθωτή δραστηριότητα στο έδαφος δύο ή περισσοτέρων κρατών μελών υπόκειται στη νομοθεσία του κράτους-μέλους στο έδαφος του οποίου κατοικεί, αν ασκεί μέρος της δραστηριότητάς του στο έδαφος αυτού του κράτους’’. Στην περίπτωση αυτή το ΤΣΜΕΔΕ πρέπει να ενημερωθεί για την ασφαλιστική κατάσταση του εργαζόμενου αφού ο ασφαλιστικός του φορέας στο εξωτερικό στείλει το προβλεπόμενο από τις σχετικές διατάξεις του κανονισμού εφαρμογής 574/72 πιστοποιητικό υπαγωγής στη νομοθεσία αυτού του κράτους, ώστε να τον διακόψει.
Στην ανωτέρω περίπτωση, δηλαδή, το πρόσωπο που υπάγεται υποχρεωτικά στην Κοινωνικοασφαλιστική νομοθεσία κάποιου κράτους-μέλους, δύναται να γίνει δεκτό στην προαιρετική ασφάλιση (υπαγωγή) ή συνέχιση της ασφάλισης του στη νομοθεσία του ΤΣΜΕΔΕ ως προς τον Κλάδο Κύριας Σύνταξης καταβάλλοντας το διπλάσιο της εισφορά του ελεύθερου επαγγελματία.
Εάν το πρόσωπο που διανέμει στο εξωτερικό δεν έχει ασφάλιση για σύνταξη σε κρατικό φορέα της χώρας μόνιμης διαμονής του καταβάλλει στο ΤΣΜΕΔΕ τις εισφορές του σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία και έχει τη δυνατότητα εάν το επιθυμεί να διακόψει την ασφάλιση του από το ΤΣΜΕΔΕ με τη νομοθεσία (άρθρο 5 του Ν.915/79) εφόσον μας προσκομίσει επίσημο, μεταφρασμένο έγγραφο από το εξωτερικό που να βεβαιώνει άσκηση του επαγγέλματός του στην αλλοδαπή.
Τονίζεται ότι τυχόν υπάρχουσες οφειλές από ασφαλιστικές εισφορές δε διαγράφονται ούτε παραγράφονται μετά την εξαίρεσής σας. Πληρώνονται δε και πάντα σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 21 Ν.915/79, άρθρου 21 Ν.1902/90, άρθρου 21 Ν.1976/91, άρθρου 20 Ν.2558/97 και άρθρου 58 Ν.2679/99 με τις ισχύουσες κατά την ημέρα πληρωμής αυτών τιμές και με πρόσθετα τέλη .